Effektives Recruiting via WhatsApp
Die Bewerbung über WhatsApp hat für Unternehmen und Kandidaten viele Vorteile. Der Versand von Unterlagen wird vereinfacht, die Kommunikation beschleunigt und es entsteht ein Dialog, der den gesamten Bewerbungsprozess persönlicher gestaltet. Binden Sie WhatsApp effektiv, vollautomatisiert und DSGVO-konform in Ihren Recruitingprozess ein – einfach und invididuell mit sempercon.
Binden Sie WhatsApp effektiv, vollautomatisiert und DSGVO-konform in Ihren Recruitingprozess ein – einfach und invididuell mit sempercon.
WhatsApp. Der Recruting-Kanal der Zukunft?
Der Recruting-Kanal der Zukunft?
Die Personalbeschaffung beschäftigt Unternehmen nicht erst seit gestern. Der Fachkräftemangel und die steigenden Ansprüche von Bewerbern stellen fast alle Branchen vor neue Herausforderungen.
Vor allem jüngere Generationen spielen eine ganz besondere Rolle, wenn es um die Herausforderungen im Recruiting geht. Um Generation Y und Z zu erreichen, müssen Unternehmen umdenken. Weg von traditionellen Kontaktformularen oder langen Online-Fragebögen und hin zu Mobile Recruiting.
Je einfacher der Bewerbungsprozess ist, desto höher ist die Chance, dass Kandidaten am Ende zusagen. In der Regel bevorzugen Kandidaten den einfachen Versand von Lebensläufen, Zeugnissen oder Anschreiben. Das trifft insbesondere auf Millennials und Digital Natives zu, welche in wenigen Jahren den Großteil unseres Arbeitsmarktes ausmachen werden.
Wer auch zukünftig als attraktiver Arbeitgeber gesehen werden will, muss also handeln.
Die Personalbeschaffung beschäftigt Unternehmen nicht erst seit gestern. Der Fachkräftemangel und die steigenden Ansprüche von Bewerbern stellen fast alle Branchen vor neue Herausforderungen.
Vor allem jüngere Generationen spielen eine ganz besondere Rolle, wenn es um die Herausforderungen im Recruiting geht. Um Generation Y und Z zu erreichen, müssen Unternehmen umdenken. Weg von traditionellen Kontaktformularen oder langen Online-Fragebögen und hin zu Mobile Recruiting.
Je einfacher der Bewerbungsprozess ist, desto höher ist die Chance, dass Kandidaten am Ende zusagen. In der Regel bevorzugen Kandidaten den einfachen Versand von Lebensläufen, Zeugnissen oder Anschreiben. Das trifft insbesondere auf Millennials und Digital Natives zu, welche in wenigen Jahren den Großteil unseres Arbeitsmarktes ausmachen werden.
Wer auch zukünftig als attraktiver Arbeitgeber gesehen werden will, muss also handeln.
„So funktioniert’s“
Wir begleiten Sie von der Konzeptionierung Ihres neuen Recruiting-Kanals bis zur ersten Bewerbung und darüber hinaus.
Konzeptionierung
Niedrigschwellige und schnelle Bewerbungsmöglichkeit oder komplexe Datenabfrage – wir beraten Sie individuell und bilden Ihren Recruiting-Prozess ab
Ihr neuer Recruiting-Kanal
Wir übernehmen die Einrichtung und technische Umsetzung Ihres neuen Recruiting-Kanals – Sie brauchen sich um nichts weiter zu kümmern
Konzeptionierung
Niedrigschwellige und schnelle Bewerbungsmöglichkeit oder komplexe Datenabfrage – wir beraten Sie individuell und bilden Ihren Recruiting-Prozess ab
Bereit für den Einsatz
Ihr neuer Recruiting-Kanal ist über eine eigene Rufnummer, Hyperlinks und QR-Codes erreichbar und kann so Problemlos in digitale und analoge Stellenausschreibungen eingebunden werden
Bereit für den Einsatz
Ihr neuer Recruiting-Kanal ist über eine eigene Rufnummer, Hyperlinks und QR-Codes erreichbar und kann so Problemlos in digitale und analoge Stellenausschreibungen eingebunden werden
Go-Live
Sie erhalten eingehende Bewerbungen direkt und datenschutzkonform. Für die weitere Wartung und Pflege Ihres neuen Recruiting-Kanals stehen wir Ihnen als Partner zur Seite
Ihr neuer Recruiting-Kanal
Wir übernehmen die Einrichtung und technische Umsetzung Ihres neuen Recruiting-Kanals – Sie brauchen sich um nichts weiter zu kümmern
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Warum Sempercon?
Preispakete
Unsere Preispakete sind darauf ausgelegt, Ihren individuellen Bedürfnissen im Recruiting gerecht zu werden. Wählen Sie das Paket, das perfekt zu Ihrem Unternehmen passt und optimieren Sie Ihre Bewerbungsprozesse ohne zusätzlichen Aufwand.
*Die Mindestvertragslaufzeit beträgt 24 Monate. Die Kündigung muss 3 Monate zum Laufzeitende schriftlich erfolgen. Der Servicevertrag verlängert sich nach Ablauf automatisch um weitere 12 Monate.
Kontakt
Kontaktieren Sie uns! Nutzen Sie das Kontaktformular, um einen Rückruf zu erbitten oder einen kostenlosen Beratungstermin zu vereinbaren. Alternative Kontaktmöglichkeiten finden Sie am Ende der Seite.
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